会社が配置したスト破りとも闘う中で組合員を拡大したそうです。
月別: 2025年3月
長崎でも起こりそうな問題です
2025年度支部役員が決まったら
こちらから報告を!👇
2025年度分会長が決まったら
こちらから報告を!👇
私立は送検されますが、公立は送検されません。そもそも問題にならないのが問題です。
労務管理の偏差値は低かったようです
よく知りませんが「偏差値の高い」有名進学校だそうですね。でも経営者の労務管理の意識はかなり低いようで、そちらの方でも有名になりました。生徒に迷惑をかけないでいただきたいものです。
校長が書類送検(労基法違反)
【速報】有名進学校「東大寺学園」教員36人の時間外労働未払い疑い 労基法違反疑いで校長ら書類送検 奈良労基署(2025年3月17日掲載)|YTV NEWS NNN
「職員の勤務管理を紙ベースの書類で行っていたことなどから、支払処理の遅れが常態化していた」というのが言い訳のようです。常態化していたのなら、なぜすぐに改めないのでしょう?? 結局のところ、働く者のことなど後回しにする経営者の意識に問題があることに、早く気づいてほしいものです。
【人事】納得がいかない場合は、人事委員会に訴えることができます
訴える場合は高教組にもご連絡下さい。力になれるかもしれません。
栞もらいました
定例教育委員会傍聴したらもらいました。カッコいいですね。


後日、全生徒と全教職員に配布されるそうです。
定例教育委員会(2025/3)
3月17日14:00開催。書記長が傍聴しました。
【教育長報告】2月議会の提案事項(確定交渉の妥結内容+その他諸々)。

社会に広がるブラックなイメージ……。そこは県教委も自覚し危機感を持っているようですが、イメージというより事実としてブラックです。これらの事業も結構ですが、長時間過密労働を無くすことが何よりも重要です。
【協議】第42号議案として「県立千々石少年自然の家の廃止について」が提案されました。7ページのグラフにある通り、コロナ収束後回復傾向にあり昨年も1万人近い利用者があったそうですが、維持費と将来の改修費を考えると廃止との決断だそうです。高校がこのようにして廃止されないよう気を付けなければなりません。今後は一部をそのまま宿泊施設とするかどうか、色々な意見を今聞いているところだそうです。そのうち民間の安いホテルになっているかもしれません。
第43号議案の「文化財の県指定について」はとても勉強になりました。市の文化財を県の文化財にするとのことに、委員からは「両方の文化財になるのか?」との質問が出されましたが、県単独だそうで両方はないそうです。
【報告事項】「令和6年度第2回長崎県立長崎図書館協議会の会議結果について」では、図書館の果たす役割について、「自分の居場所にしたいという意味合いもすごく強い」ということが報告されました。この協議会は学校関係や社会教育関係など10人の委員で構成されているようですが、このような会を発展させていくことは大事なことです。
「有償型インターンシップに関するガイドラインについて」では、有償型インターンシップとアルバイトがどう違うのか、資料をもとに説明が行われました。労働時間の配慮が特に必要なようですが、企業代表で出席している委員からは、「朝早く8時ごろに来てほしいこともあるが可能か」との話があり、担当課は「夜でなければ大丈夫」とのことでした。実態としてアルバイトと変わらないようなものになりそうでもあり、労働者としての権利をしっかりと高校生に教えていく必要がありそうです。なお、この有償型インターンシップについては、担当者の業務量がとても増えていて大変だという声も聞こえてきています。そのあたりの改善は喫緊の課題です。ブラックなイメージを払拭したいのであればまずそのあたりからです。校長先生、県教委の皆さんよろしくお願いします。
【資料報告】「子どもの読書活動の推進について」では、Vファーレンやヴェルカとのコラボの話がありました。「自分も絵本を3週間に1度借りに行っている」という委員から熱心な発言がありました。
定員割れというけれど
定員とは、これ以上受け入れたら、多すぎるからダメというもので、「上限」です。だから定員ギリギリよりも、定員を割れたぐらいが教育条件としてはちょうどいいんです。このチラシは公立リストラを強行している大阪のものですが、同じようなことが長崎にもあてはまります。

定員割れを作り出して、統廃合へと向かわせるようなことを考えるような方々は教育行政を担う資格がありません。
長崎の知事もこれぐらい頑張ってほしいものです
現場からの問い合わせ
Q 次の年に産休をとることがわかっている場合に、4月初めから代替がつくようになったという話を聞きましたが、詳しく教えてください。
A 先読み加配ですね。次年度の5~7月に産休・育休を取る予定がある場合に、年度当初から代替者を配置することができます。
23年4月から小中学校と特支の小中学部で実施されています。義務制に限定されているのは財源の出所の関係です。高教組は「小中学校でも高校でも子育ての環境は同じように整えるべき」「特支では同じ学校内で違った対応になるのは極めて不合理」として、高校・特支高等部への制度導入を要求しています。県教委は「義務制は国からの財源があるが、高校・特支高等部はそれがない」「本県は財政的に乏しく難しい」と回答していますが、他県では県独自財源で、高校・特支高等部でも導入しているところもあり(兵庫など)、本県でも頑張ってほしいところです。
なお、この先読み加配の財源は、他の加配分(TT加配や生徒指導加配など)を削っての対応です。教育予算全体で特にプラスになったわけではありません。本県の財政が乏しいと言いますが、もっとも乏しいのは文科省の教育に対する熱意のようです。
スシロー、会社がスト破りを投入
スト団が店舗前でピケッティングを張っているところ、スト破りの正社員が大分や鹿児島からも続々と。 普段はパート・アルバイト中心に店を回しているのに、その人たちが賃上げを求めてストライキに入った途端に正社員をかき集めてスト破り。許せない対応です。またスト破りの正社員、仲間を裏切って恥ずかしくないのでしょうか? また自分たちの行動が自分たちの首をしめていることに気づいてないのでしょうか
今回の公立高校入試についての中学の先生の感想
ある組合員がある中学校の先生から聞いた話。
「学力検査があって、合格発表があって、卒業式となるのは、中学生にはきついです。不合格になった時に、卒業式まで登校するのがきびしいです。私立高校の試験があって公立の試験の順。私立に受かり、進路を決めておいたほうが中学生は安心します」
県教委の皆さん、悲しい思いをしている子どもたちがいることを知っておいてください。このしくみでは公立離れは当然です。もしかしてわかっていてそうされましたか?公立高校を定員割れにして、それを理由に減らそうという作戦ですか?そうではないことを願います。
実習教員部が交渉
3月13日、実習教員部が交渉を行いました。
昇任試験については「受験資格を改善というが、そもそも全員を2級に位置付けるべき。昇任や試験の制度そのものに反対。ワタリに戻すべき。私たちはこの件について妥結していない」と迫り、「公務員賃金が改善される中でなぜ私たちの分は抑えるのか」と訴えました。県教委は「国の大きな動きの中でワタリを廃止するとの対応となった」「年齢を引き下げるとの改善を行っている」と回答しました。また出題内容について実教部は「様々な勤務形態がある中でどのような出題がなされるかもわからない。実態に合わせた試験を行うべき。過去問を公開すべき」と要求しました。
また「助手」という差別的な呼称については、「色々な誤解を招き、指導にも支障が出ている。悔しい想いもしてきた」「他県では独自の呼称を使っている県もあり、本県でも昭和30年代に当時の教育長が実習教師という呼称を使ってよいと言っている。なぜそのように対応しない」「マイノリティの職種に対する配慮が足らないのでは」 と迫りました。県教委は「法令で規定された職名であり変更は困難」との回答以上のものを答えることができませんでした。
単位認定講習については、「当該免許の教科教育法や職業指導など免許を取得するために必ず必要な講習を長崎では全く行っていない。人が集まらないというが、専門教科の枠を超えても可能なはず、どうにかならないか」と要求しました。県教委は「過去に開講したが受講者がいないというケースもあった。ニーズがあれば実施しやすいので工夫もしたい」と回答しました。
理科等の人事配置については、「人事異動では専門性、経験を尊重してほしい。理科の場合、事務室になったり図書館になったり進路になったりする。異動希望を出すことにためらいがある」と訴えました。県教委は「専門性を十分に踏まえた配置が行われるよう、管理職にも伝えていきたい」と述べました。
前回の交渉と同じような回答であったことについては、「すでに決着済みとの意識なのか?」と質しましたが、特にこのことについての回答はありませんでした。
終了後の総括会議で、「次年度も交渉を行おう」「年1回交渉を行うべき」との声が上がりました。「そのためにはこちらも具体的な提案をして行く必要がある」との意見も出されました。
【人事】分会長の皆さんへ
総特発20号整理144号でもお伝えしましたが、「夫婦別居」「長距離通勤」「家庭や本人の特殊事情を踏まえていない」など「納得の得られない人事」「不当人事」だと思われるケースが分会で発生した場合は、本部に急ぎ報告してください。該当者から相談を受けた場合は、寄り添って励まし、丁寧に状況を聞き取ってください。高教組が力になるから大丈夫と伝え、安心されるよう努力してください。
撤回を求める(人事委員会への提訴)ということになりそうな場合で、該当者が組合員でない場合は加入を勧めてください(県の制度上、組合員でないと組合は動くことができません)。
【人事】内示を受けての思い
民主的でみんなが納得のいく人事を実現するために、高教組は県教委に毎年、人事の制度やあり方の改善を求めて要求書を出し、働きかけています。内示を受けて、悲しい、不安である、困っている、怒っているなどといった思いをお持ちの方は、ちょっとしたことでも構いませんのでこちらにご記入ください。交渉の際に、お名前・職場名などを伏せて、「こういうケースが起こっている」と口頭で触れるなどといった形で、使わせていただきます。
また、「夫婦別居」や「長時間通勤」、「家庭や本人の特殊事情が考慮されなかった」などで「不当配転」として人事委員会に措置要求を行いたいといったことをお考えの場合も、こちらからご相談ください。その場合、時間との勝負になりますので、内示を受けてからなるべく早くがよいです。
なおこのフォームでのご相談は、組合員でない方ももちろん大丈夫です。どなたでもどうぞ。
組合は困っている人の味方です。遠慮なくどうぞ。
説得力のある掲示

ごみ収集員が無期限スト
イギリス バーミンガム ごみ収集員約400人が無期限ストライキに突入! 作業員の年収が150万円削減される計画の撤回を求めています。 ごみ収集という必要不可欠な行為にかけるお金を削減しようとするなら、街がごみで溢れかえるのは当然の結果です。
スシローもスト
回転を止めます。

上戸町病院でスト
医労連のストですが国公労連や自治労連、全教も応援に駆けつけてます。

労働者は団結が大事です。団結して一緒にたたかうことで人としても優しくなれます。
こういう知事であってほしいものです。
島根の丸山知事「(高校授業料)無償化する前にやることが山ほどある」 阿部文科相の対応批判「親の所得で人生が決まる教育制度をつくっていいのか」(山陰中央新報) – Yahoo!ニュース
高校を無償にし、大学を値上げする。まさに朝三暮四。
金持ちしか大学に行けないようなしくみをつくろうとする文科大臣に批判が起こるのは当然です。
ホームページ月訪問数7,242 過去最高を更新(3/15)
先日、月閲覧数で過去最高を更新しましたが、3月15日に月訪問数でも過去最高を更新しました。
JMITU超音波工業支部、14,562円に妥結せずスト
JMITU超音波工業支部の高澤執行委員長 14,562円(うちベア7,500円)の賃上げ回答を引き出すも、物価上昇を上回るものではないとして今日ストライキを決行。また初任給引上げや現役世代に手厚い賃上げある一方で、再雇用者には賃上げなし。すべての労働者の賃上げにこだわって交渉を続けていく。

写真からは、委員長が楽しい人ということの他に、若い人が多く、外国人の方も入っている組合だということがわかります。
Xで流れてきた投稿
春闘 満額回答相次ぐ って新聞のタイトル トヨタのボーナスは7.6ヶ月。 てことは来年度もお給料上がるかな? いやいや、これは大企業の話。私たちの給料は、50人規模の企業と比較して決めるらしい。中小企業の賃上げが、みんなにも、私たちにも必要。 米の値段はまだ下がらないし。はあ。
看護師さんら頑張ってます


愛知では教職員組合の組合員が年休を取って応援に駆けつけました。ストができなくてもやれることはあります。
看護師らが賃上げ求めストライキ 街頭でも訴え 岡山|NHK 岡山県のニュース

秋田での全日赤のスト。白衣に赤い腕章ってステキですね。たたかう看護師です。
全医労スト
デモやストが普通の光景になるのはいいことです
【春闘】賃上げ要求に「ゼロ回答」病院で組合がストライキ デモ行進も!「医師・看護師を増やせ!」医療従事者 悲痛な訴え(テレビ信州) – Yahoo!ニュース
少し前なら「ストやデモは悪」というような社会の雰囲気がありましたが、悪なのはブラックな働かせ方をしている事業所です。同じ働く者として、困っている人の気持ちを思いやる、そのことは民主主義の成熟にもつながるものです。
「寝たきり賃金」!教職員も似た状況が…。

千葉県では講師を4月から2級に
教諭と同じです。今年度の交渉で勝ち取った成果です。長崎はまだ1級です。2級は関東では多く、全国的にも増えつつあるようです。同じ仕事をしているのであれば同じ級であるべきです。当たり前のことです。
講師を2級としているのは千葉を加えると、10道都県9政令市(25年3月現在)。 北海道、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、広島県、山口県、札幌市、さいたま市、横浜市、川崎市、相模原市、静岡市、浜松市、名古屋市、広島市。
これも主権者教育のいい教材です
官製談合事件 佐々町長の古庄 剛容疑者が辞職の意向《長崎》 | 長崎国際テレビニュース
長崎の子どもたちの主権者としての成長のために、身をもっていい教材を提供して頂いている。誠にありがとうございます。
同じような思いは他職にも。
労働者はそのことに気づいて団結することで、事態を改善する力を得ます。






知事の疑惑関連ニュースは、主権者教育のいい教材
【長崎】百条委員会の設置めぐり「県議会への不当な介入」 県議会4会派が医療・建設5団体を批判(長崎文化放送) – Yahoo!ニュース
県民が望むのは、信頼して任せることのできる知事です。
信頼して任せられるということは民主政治の前提なので、それができないようであれば辞めてもらうほかありません。
では代わりは誰がいいのかとか、他の方々は大丈夫なのかとか、色々考えることのできるこの一連の長崎県知事の疑惑関連のニュースは、長崎の子どもたちに主権者教育のいい教材を提供してくれています。有難うございます。
担任手当3,000円?財源は全員からマイナス。
政府予算案です。教員特別手当に格差を設けるとのこと。養護教諭と実習教員は全員が無条件にマイナスです。一般の教諭で担任をしたくても家庭の事情などでできない人もいます。そういった方々も全員マイナスです。全員で減らして原資をつくり担任に回すのが「担任手当」です。そういうしくみを担任は素直に喜べるでしょうか?
また全員一律に減らす分のマイナス額は最大2,000円と言われています。2,000円であれば、担任やってわずかに月1,000円のプラスです。日割だと50円ほどにしかなりません。物価がこのまま上がり続ければ実質賃金は下がりますので、数年後には担任をやっても今より実質マイナスになっているかもしれません…。
超大企業だけ
Xで流れてきましたが、署名数が急増しているようです。
月閲覧数が過去最高に(3/14)
このホームページの月閲覧数が、3月14日、10,909となり、今年1月の10,781を超え、過去最高となりました(2月は10,281)。訪問数は現在6,703で、過去最高である今年1月の6,861まであと少しです。