Join us❗ みんなの願いを実現させるため、あなたもスクラムに加わってください!

私たちはスクラムを組み、みんなの願いをみんなの力で少しずつ実現させていきます。

【私たちの要求のうち2025年度に実現したもの】
①賃金の大幅改善

②宿日直手当の改善
③通勤手当の改善
④通勤手当駐車場分の新設
⑤④に伴う長崎・佐世保義務制及び長崎特支等における長年の課題の解決
⑥実習船乗組員への手当の新設
⑦実習教員との呼称改善

⑧内示のあり方の大幅な改善
⑨高校で特に人手が不足し休職もある学校への加配

⑩高校の体育館への空調の導入
⑫グラウンド整備が課題であった高校への措置

⑬環境整備作業・実習時における空調服の貸与

加入の手続きをする

組合費は基本給のわずか1%程度。まだの方はぜひ加入を。

 私たちの組合の組合費は、他の労働組合と比べてもとても安いのが特徴です。年齢や職種、所属支部によっても違いますが、概ね基本給のわずか1%に過ぎません。ちょっとスーパーで買い物をすれば飛んでいく程度のものです。最も高い中高年でも、お米1回分程度です。最も安い方だと本1冊分よりも安くなります。日割計算をするとジュース1本分から「うまい棒」1本分ぐらいになります。
 それでも自分の生活のことだけを考えれば、減らした方が節約にはなりますが、助け合い一緒に頑張れる仲間がいることや、困っている人の力になれる人生を送れることは、とても幸せなものであり、「うまい棒」1本でそれを得ることができるのならもうけものではないでしょうか。

組合に入ろうかな…

組合に入ります!


文科省「見える化」調査(公立小中高校教諭の勤務状況に関する調査結果)を公表

 文部科学省は3月9日、2024年度(令和7年度)公立小中高校教諭の勤務状況に関する調査結果「令和7年度教育委員会における学校の働き方改革のための『見える化』調査」を公表しました。調査は、都道府県、政令指定都市、市区町村の計1804教育委員会を通じ、出退勤システムなど各学校が把握する客観的な勤務時間データから集計しました(自宅への持ち帰り状況を把握している教委は43.0%)。2024年度の月平均の時間外勤務を調べたところ、45時間を超えた教諭の割合は、小学校22.2%(前年度比2.4ポイント減)、中学校39.5%(同2.9ポイント減)、高校27.4%(同0.8ポイント減)、特別支援学校7.4%(0.5ポイント減)で、いずれも減少しましたが、依然として高い水準にあります。
 1ヵ月の平均残業時間を回答可能な教育委員会の数値から算出したところ、小学校30.6時間、中学校40.4時間、高校33.4時間、特別支援学狡20.5時間、過労死ラインとされる月80時間超は小学校1.3%(前年比0.3ポイント減)、中学校7.4%(同0.6ポイント減)、高校5.6%(同0.1ポイント改善)で、依然高止まりしています。文科省は、残業時間の上限を月45時間、年360時間と規定。2029年度までに月45時間超の教員をゼロにし、30時間程度に減らすことを目標に掲げています

弘済会の皆さまが来局

4月10日、弘済会の役員の皆さまが私たちの組合の本部に挨拶にお見えになられました。書記長が応対しました。いつもお世話になっていますが、昨年度末には特に色々と助けてももらっており、書記長より感謝をお伝えしました。

【談話】ゆきとどいた教育の実現のために、国の責任によるさらなる教育条件整備を求める

 今年度予算案が成立し、所得制限のない「高校授業料無償化」と、学校給食費補助(小学生5,200円/特支小学部6,200円)、中学校35人学級の段階的導入が行われることになりました。私たち教職員と保護者、地域の運動の積み重ねの結果です。
 しかしこの新制度には課題や問題点も少なくありません。
①「高校授業料無償化」はいったん徴収した後に申請に基づいて給付するというもので、最初から不徴収にすればよいのにそうしないために、保護者と事務職員に無用の手間をかけています。
②高校の無償化はあくまで授業料に限定され、入学金や私立の施設設備費などの保護者負担は残ったままです。
③給食費の補助額の設定の際の根拠データとして把握されている、最も高い自治体の給食費の額は5314円であり、上限を越した分はその自治体や保護者の負担となります。
④給食費は補助額以内に抑えるよう職員に圧力がかかることも考えられ、食材を輸入に頼らざるを得なくなることや、十分な量が保障できないなどの事態も起こり得ます。
⑤高校授業料無償化の4分の1、給食費補助の半分は都道府県の負担としており、国の責任で行われるとは言い難い状況です。

人事委員会に要求書を提出し折衝

4月6日、人事委員会に公務共闘の要求書を提出し、交渉の事前折衝を行いました。公務全体の状況をまずお伝えした後、教職員の状況として、人手不足で多忙な上に、もともと管理職サイドの実勤務時間の把握が徹底しておらず、休憩時間も取れないという違法状態にあることを伝え、その解消を求めました。また人事評価がなぜ教育になじまないのかを説明しました。

人事委員会の皆さまが来局

4月2日、人事委員会の担当の方々が私たちの組合の本部に挨拶にお見えになられました。書記長が応対しました。人事委員会の方々には交渉以外でも色々とお世話になります。今年度もいい関係を続けていければと願っています。