引越し業者一覧
また新加入❗予約加入も😄
組合費は基本給のわずか１％程度。まだの方はぜひ加入を。
私たちの組合の組合費は、他の労働組合と比べてもとても安いのが特徴です。年齢や職種、所属支部によっても違いますが、概ね基本給のわずか１％に過ぎません。ちょっとスーパーで買い物をすれば飛んでいく程度のものです。最も高い中高年でも、お米１回分程度です。最も安い方だと本１冊分よりも安くなります。日割計算をするとジュース１本分から「うまい棒」１本分ぐらいになります。
それでも自分の生活のことだけを考えれば、減らした方が節約にはなりますが、助け合い一緒に頑張れる仲間がいることや、困っている人の力になれる人生を送れることは、とても幸せなものであり、「うまい棒」１本でそれを得ることができるのならもうけものではないでしょうか。
ハラスメントをなくすために
ハラスメントの相談を受けたり、ハラスメントを職場で見かけたりしたら、私たちの組合の本部にご連絡下さい。ハラスメントは、人格を深く傷つけるものであり許されない行為です。ハラスメントは「いじめ」であり、ハラスメントが存在するような学校で子どもたちのいじめをなくすことなどできません。私たちの組合はすべての職場からハラスメントがなくなるよう、県教委に対し、①加害者への指導 ②ハラスメントが起きにくい制度づくり を求めています。
校長が専決を好む、特定の職員の意見しか聞かない、といったような学校では、職階が強化されやすく、上意下達になりやすいので、深刻なハラスメントが起きやすい傾向にあります。私たちの組合はこれに対して、横のつながり、同僚性を重視しています。助け合い、支え合い、励まし合いが大事だと考えています。
ハラスメントをなくしたいと思う方は、ぜひ組合に加入してください。お待ちしています。
みんなの知らない茶道の世界（諫早高校）
組合に入っていると思っているけど実は入っていないケースも
教職員組合は手続きが必要です。
今年度加入された方のきっかけ⑲
人事異動の不服申し立ては3か月内です。
「特殊事情が配慮されていない」「ヒアリングが不十分だった」など、不合理だとの思いをお持ちの方々は、組合本部にご相談ください。
長崎県立学校Website
絶景空撮 長崎北高校
今月の閲覧数、5万回を突破
今月のこのウェブサイトの閲覧回数は、過去最高を更新していますが、3月21日についに5万回を超えました。
せんせいに、聞いてみた！（鶴南特別支援学校）
イマジンはUNIONの思い
今年度加入された方のきっかけ⑱
今年度加入された方のきっかけ⑰
全教ジェンダー平等かるた㉓
月の閲覧数が過去最高になりました。
これまでの最高（２５年１２月 ４８，１６０）を超えました。
人事異動での引越しに伴って「ここはこうしてほしい」がありましたら、ご連絡を。
まとめて県教委に伝え、改善を要求します。
今年度加入された方のきっかけ⑯
学校での看護師の仕事
全教ジェンダー平等かるた㉒
爆走！「北農坂」
今年度加入された方のきっかけ⑮
組合に入りませんか？－全教（全日本教職員組合）/長崎県高等学校教職員組合
人事ハラスメントはありませんか？
今年度加入された方のきっかけ⑭
「部活動について子どもたちのためと思って頑張っているが、土日や平日の夜など、勤務時間外の指導について負担が大きい。この問題をどうにか解決したい」
全教ジェンダー平等かるた㉑
るんるんで
スカート
ぼくがはいても
おしゃれだよ
レインボー だれもがかがやく
よのなかに
だいじなことは あいてをおもう
そのこころ
ろうそくふいて
「ねがいはかなう」
どんな夢にも
自由がある
総閲覧数が60万を突破しました。
毎月３～4万の方がこのウェブサイトを見てくださっています。
今年度加入された方のきっかけ⑬
「少数の職種だが、働きやすい職場環境の実現のために頑張ってくれている組合員の先輩がいる。その方に誘われて、自分も一緒に頑張ろうと思った」
1分でわかる総合共済（組合のやってる共済）
今年度加入された方のきっかけ⑫
「組合が大切なことはわかっていて、私も入ろうかどうかと悩んでいたが、仲良くしている方に組合員がいて、その方が「入って一緒にがんばろう」と背中を押してくれた」
全教ジェンダー平等かるた⑳
私たちの組合は理不尽な人事を許しません
「校長のヒアリングが十分でなく、誤解に基づく結果になった」などといったことが毎年起こりがちです。もし何か悩まれていることがありましたら、泣き寝入りをせずに、声を上げましょう。
盲学校専攻科3年の県庁でのマッサージ実習
人事で困ったことがあったらすぐに組合に相談を！
人事異動は基本的には県教委の専決事項ではありますが、同時に職員の「希望と納得」が大前提とされてきました。長崎県は離島・半島が多く交通が隔絶されている中での広域人事異動の下にあり、引っ越しを含め、人事異動は生活の大きな変化を伴います。また、生活面での問題がなかったとしても校長の恣意的な人事が行われてはなりません。
「これは不合理だ」と思える人事があった場合、すぐに分会長（職場の組合代表）にご相談ください。分会長は相談を受けたら本部に連絡してください。
今年度加入された方のきっかけ⑪
「体調を崩してしまい、転勤を希望している。校長には伝えているが、組合の力もお借りしたい」
私たちの組合がやってる総合共済はコスパ最強！
今年度加入された方のきっかけ⑩
「管理職からのハラスメントを受けた。互いが嫌な思いをしないで済む職場であってほしい。以前同じ職場におられた頼りになる方が組合員だったので、相談し、自分も組合に入ることにした」
全教ジェンダー平等かるた⑲
今年度加入された方のきっかけ⑨
「部活動は生徒の自主的な活動のはず。勤務のように扱われ、休みを削られているのは不合理。職員の顧問の割当ては希望制にすべきでは。組合に入るので、この問題を解決してほしい」