各県の人事異動の発表の時期などを色々調べてみましたが、長崎より早い県も少なくありませんでした。

　長崎県は離島が特別に多く、異動者の長距離引越しの割合が高く、離島部での過疎化が進んでいて住居や保育園の確保も簡単ではない状況がありますので、他県よりも特別な配慮が必要で、どこよりも早く発表されるべきです。そのことを踏まえると、長崎県の発表日は職員とその家族が求める必要な時期よりも、だいぶ遅いと言わざるを得ないようです。

　高教組は県教委に対し、人事方針に関する要求書を毎年出し、交渉を重ねています。発表日については、高教組の様々な会議で対応を議論し、場合によっては全職員署名を取るなどして、県教委に対し、強く改善を求めていく必要があります。

「首を切られるかもしれない」その不安に立ち向かってストを行う。自分のためだけではなくみんなのためにも。そう思うからこそ勇気が出る。そしてその勇気は正社員の賃金も上げる。未来を切り拓く者の勲章はこの方々のものです。

スシロー、非正規従業員が賃上げ求める「ストライキ」相次ぐ…3月に入って全国6店舗「時給1200円にあげて」（弁護士ドットコムニュース） – Yahoo!ニュース

　郵政ユニオンが全国でストライキ。時間給職員は10年間もベアなし。 内部留保6兆円を労働者に還元を。