17日に組合員全員で協議して全員で三役と昼休みに職場交渉をしたそうです。人事の要求書２つとも手渡したとのこと。分会長は「結果的に良かった」「頑張りました！！」「（本部の）後ろ盾があるので強気で行きます！！」と感想を述べています。

　他にも要求書を出した分会、交渉をした分会がありましたら、どんな状況だったかを👇教えてください！

Googleforms職場交渉を教えて！

　私たちの組合は、全教傘下各組織の協力を得て、各県の人事異動の内示の時期を調べました。長崎より遅い県もありましたが、早い県も少なくありませんでした。

　長崎県は離島が特別に多く、異動者の長距離引越しの割合が高く、離島部での過疎化が進んでいて住居や保育園の確保も簡単ではない状況がありますので、他県よりも特別な配慮が必要で、どこよりも早く発表されるべきです。そのことを踏まえれば、もっと早くに内示があってほしいものです。

　高教組は県教委に「人事異動に関わる基本要求書」を毎年出し、その中の重点項目として、内示を早めるよう交渉を重ねています。

「首を切られるかもしれない」その不安に立ち向かってストを行う。自分のためだけではなくみんなのためにも。そう思うからこそ勇気が出る。そしてその勇気は正社員の賃金も上げる。未来を切り拓く者の勲章はこの方々のものです。

スシロー、非正規従業員が賃上げ求める「ストライキ」相次ぐ…3月に入って全国6店舗「時給1200円にあげて」（弁護士ドットコムニュース） – Yahoo!ニュース

　郵政ユニオンが全国でストライキ。時間給職員は10年間もベアなし。 内部留保6兆円を労働者に還元を。