【年度初めの】全県一斉申入れと校長交渉
月別: 2025年3月
差額支給！😄
初任者は数十万とか。よかったですね💓
年度末に受け取ると、何だかご褒美のような感じになっちゃいますが、自分の受け取る分が後払いになったということです。本当ならもっと早く払ってと言うべきところなのかもしれません😅。
入学式で校長が言ってくれれば嬉しいですね
５人に１人がワーキングプア
組合は教師の学校
語り継がれてきた言葉です。
理研でスト
20年前の政策の間違いが今ようやく直されようとしています
この４月も
遠隔教育センター開設
九州初だそうです。センター内に置かれ、年間を通じオンラインで授業にあたり、教員不足の穴を埋めるとのことです。居眠りをしたりPCで別の画面を見たりする生徒がいないか心配ですが、このことについて県教委は「学校判断だが当面は職員がサポートにつくなどの対応になるかと思われる」と述べています。
【人事】校長の特例任用は高校２人、特支０人、小中31人。賃金に特例なし（７割）。
役職定年とならず、特例任用となって、校長を続けることになる人は高校で２人（大崎・明誠に転勤）、特支は０。小中学校は３１人です。役職定年は「新陳代謝を確保し組織活力を維持するため」（県教委「教職員の６０歳以降の働き方について」）に導入するとされていますが、「欠員を容易に補充できない特別な事情がある場合は、引き続き管理監督職（校長）として勤務させることができる特例を設定」（同）とされています。
県教委は希望者の中から選考し熱意があり優れていると判断したとのことです。熱意があり優れている方であれば、年齢を理由に機械的に降任させる必要はなく、生徒にとっても職員にとっても大変喜ばしいことです。
ただ去年の職場アンケートにもありましたが、校長の中には暴言やワンマンな運営、パワハラなどを行う人も少なからずいます。そういった方々が間違って特例任用になるようなことがあってはなりませんので、今後はこのアンケートのような職員から見た状況を県教委と共有するなどといった手立ても必要になるのかもしれません。
なお特例任用の場合、賃金も特例で10割なのか？との疑問もあるかもしれませんが、そこは他の職員と同様に60歳になった年度の賃金の7割です。ですから降格して教諭となり授業をする方と基本給は同額です（これに管理職手当や一時金の職務加算額等の職務分が加わるので多少プラスですが…）。
【人事】夜間中学への県立からの異動は２人
県立から義務制だと研修交流扱いで、そこにいる間の賃金は少し低くなってしまいます。夜間中学はとても素敵な目標を持つ学校ですので、ここで働きたいという職員は少なくありませんが、「やりがい搾取」とならないような手立てが必要です。教師としての高い志に応えることのできるような賃金面での改善が必要です。
【人事】高校の指導教諭は新たな配置なし
２４年度は１１人でしたが、２人が役職定年で降格しましたので、２５年度は９人になります。主幹教諭・指導教諭は賃金が特２級という２級よりも少し高いものになります（最上位号給で月20,700円の差）。ですので、その数が増えると、その分、2級、1級の賃金切り下げが促されます。
これらを先駆的に導入し、さらに「主任教諭」を大々的に導入した東京都では、「主任教諭」の賃金が導入前の教諭の賃金よりも低いという状況です。
自分の賃金を切り下げられたくなければ、特２級の数を増やさないよう努めることが重要です。
【人事】主幹教諭を高校に初めて配置（高教組の反対を押し切る）
主幹教諭は「特２級」の賃金を受ける職で、準管理職的なものとして１０数年前に創設されましたが、高教組の反対を受け、高校には導入せず、特別支援学校の部主事を充てるということになっていました。しかし長崎県教委は１０月、突如として主幹教諭の高校導入を公表しました。背景には国の「主務教諭」導入計画があると考えられます。高教組に対し何の事前の説明もなく抜き打ち的に行ったものであり、高教組は労使の信頼関係を破壊するとして強く抗議しました。県教委は当初２～３校に置くとしていましたが、結果的には１校のみに現勤者を昇任させるという形で置くことになりました。
教育は生徒と１対１で向き合っておこなうもので、第三者の指示を受けてマニュアル通りに対応しても上手くいくものではありません。ですので、 職階制は教育になじまないのですが、国はこれを強化しようとしています。国の狙いは ❶上意下達のしくみをつくり、従順な物言わぬ教員をつくる ❷職階ごとの賃金格差を設け人件費を切り下げる ❸昇任競争を促して職員を分断し、組合の力を弱める の３点です。
県教委は高教組に「決して上意下達をめざすものではない」「校長・教頭・教諭というラインとは別のラインになる」「急には増やさないので人件費の切り下げにはつながらない」と述べています。 また人事異動の際の教育長談話は、その趣旨を「探究的な学びなど外部機関等と協働した教育活動を図るため」と述べています。これらの言葉通りのものにするには職場での意識的なとりくみが必要です。義務制では教頭席の隣に席を置いているそうですが、そのようなことをさせてはなりません。また起案の際の欄を新たに設けること等も手間が増えるばかりで不要です。
【人事】25重点課題人事はすべて実現😊
本人やご家庭の事情などでどうしても…との希望のあられる方々等について、組合は、生活を守り勤務を続けられるようにとの点から、県教委に状況を説明し意見を述べていますが、今年度の分に関しては、高校、中学校、小学校の全校種について、全員が希望通りの結果となりました。
【高教組が重点課題人事でめざすこと】本人の健康に配慮した対応、ハラスメント被害者への配慮、子どもの養育や親の介護など家庭生活と勤務の両立を図るために必要な対応、 夫婦別居解消、単身赴任解消、長距離長時間通勤の解消、校内人事で対応できない業務過多の解消など。
【人事】「挨拶」をどう扱うか？
人事異動で転勤となった方は、転勤先の学校に「挨拶」に行くかと思います。高校の場合は「挨拶」とは言っても、実際には年間スケジュールの説明を受けたり、分掌や学年などの打診があったりしますので、出張扱いになります。しかし義務制では校長や養護教諭など一人職で引継ぎが必要な場合以外は、職専免扱いで旅費も出ないそうです。高教組は義務制に勤めておられる方からの相談でこのことを把握しました。
義務制と高校とでは人事異動や勤務のあり方など、色々としくみが違いますので、一概に比べることはできませんが、もし高校と同じように次年度の職務についての話が何かあるのであれば、それは仕事のはずです。転勤といっても同じ市内である場合などはあまり細かな対応は不要かと思いますが、引越しを伴うようであれば、やはり出張扱いにすべきではないのかな？と思います。
高教組はまずは状況の把握に努めたいと思います。義務制の方でもしお時間のあられる方は、メニュー「本部に送信」→「諸連絡」からご連絡いただけないでしょうか？
3/20、日閲覧数8,688 日訪問数6,090、過去最高をさらに更新
ありがとうございます。
若者はいつの時代も変革者です
スシローが世論誘導に必死なようです
「Business Journal」なる使用者向けのサイトが、「スト破りはロックアウトより”優しい”対応」だとする企業法務弁護士の見解を紹介してスシロー会社を擁護しています。 他社メディアと異なりこの「メディア」からは一切組合への事実確認や取材問い合わせはないそうです。自分のところで働く者を家族と思えないような経営者は、ローです。
壱岐高校ありがとう！
巨象相手にひるまぬたたかい。
子どもたちに学ばされ、勇気をもらいました。ありがとう ！
21世紀枠で初出場の壱岐は涙 離島からの大応援団の声援受けて健闘 初回に2点先制も…近畿王者に敗れる【選抜高校野球】 ｜ 西日本スポーツ
3/19の１日だけで、閲覧数8,396 訪問数5,590 過去最高を大きく更新
それまでの過去最高が3/3の閲覧数2,599訪問数2,342でしたが、閲覧数で3.2倍、訪問数で2.4倍となりました。
【人事】ある分会より職場交渉の報告
17日に組合員全員で協議して全員で三役と昼休みに職場交渉をしたそうです。人事の要求書２つとも手渡したとのこと。分会長は「結果的に良かった」「頑張りました！！」「（本部の）後ろ盾があるので強気で行きます！！」と感想を述べています。
他にも要求書を出した分会、交渉をした分会がありましたら、どんな状況だったかを👇教えてください！
【人事】長崎県教職員の人事異動の内示は遅い
私たちの組合は、全教傘下各組織の協力を得て、各県の人事異動の内示の時期を調べました。長崎より遅い県もありましたが、早い県も少なくありませんでした。
長崎県は離島が特別に多く、異動者の長距離引越しの割合が高く、離島部での過疎化が進んでいて住居や保育園の確保も簡単ではない状況がありますので、他県よりも特別な配慮が必要で、どこよりも早く発表されるべきです。そのことを踏まえれば、もっと早くに内示があってほしいものです。
高教組は県教委に「人事異動に関わる基本要求書」を毎年出し、その中の重点項目として、内示を早めるよう交渉を重ねています。
島原農業の生徒たち「はぜっけん」開発
主権者教育が必要です
公立減らしの無償化？
聴いてましたがとても素敵なアナウンスでした（諫早高校）
DX先進国では…
フィンランド、デジタル教科書から紙の教科書復活「歓迎」 10年前一人一台端末を導入し、パソコンを使った授業 。「子どもの集中力が低下し、短気になるといったことが、そのころフィンランド全体で問題化した。」 日本の学校でも似たようなこと起きてませんか？
子どもたちの頑張る姿が大きな力となっています
すごい勢いで伸びているようです
そろいもそろって
『あいうえおさん』 森 絵都 （文） 荒井 良二 （絵）
非正規がストをやる勇気
「首を切られるかもしれない」その不安に立ち向かってストを行う。自分のためだけではなくみんなのためにも。そう思うからこそ勇気が出る。そしてその勇気は正社員の賃金も上げる。未来を切り拓く者の勲章はこの方々のものです。
スシロー、非正規従業員が賃上げ求める「ストライキ」相次ぐ…3月に入って全国6店舗「時給1200円にあげて」（弁護士ドットコムニュース） – Yahoo!ニュース
郵便局もスト
郵政ユニオンが全国でストライキ。時間給職員は10年間もベアなし。 内部留保6兆円を労働者に還元を。
3/18閲覧数2,280訪問数1,807 ともに過去２位
２人担任制の場合の「担任手当」について
「２人担任でも担任手当は１人分しか措置しない」と文科省は全教との交渉で回答しました。クラスの数（高校は４０人）で計算し、それ以上に担任がいたら、県で独自にどうにかせよとのことです。４０人のところを２０人の２クラスに分けている場合も１人分しか出さないそうです。このことは、他の手当を県が独自に削るよう促す圧力になります。
担任手当は、教育を個別的なもの、短期的なものととらえ、職員の分断につながるものですから、全教・長崎高教組はその導入に反対です。手当ではなく基本給の引き上げが重要です。
教員特別手当を３分の２に減らす計画が判明
人材確保法に基づき、教員の人材確保のために支払われる教員特別手当ですが、現在の３分の２に減らす計画でいることを、文科省は全教との交渉の中で明らかにしました。
人が足らないと言っているのに、人材確保を３分の２に後退させる。文科の動きは理不尽そのものです。
教職調整額、幼稚園を除外する計画が判明
文科省は、教職調整額を１０％に引き上げるとしていますが、幼稚園教諭は除外し引き上げないつもりであることを、全教との交渉で明らかにしました。「平成２７年の子ども子育て支援新制度で先に処遇改善をおこなったから」というのがその理由だそうですが、何を言ってるのかよくわかりません。
教職調整額は、教育労働が他の労働と比べて特殊であること、つまり力量向上のために私的な時間を使うことがあってそれは計測できないということを踏まえて支払うもので、これは幼稚園も小中高校も、特支も、全ての教員に共通するものです。幼稚園の残業時間が小中高特支より少ないのは事実ですが、教職調整額は残業代ではないのですから、除外は不当な差別です。
文科省がこのような計画を立てる理由の一つは、幼稚園教諭の組合加入率の低さにあります。組合がなければ誰も文句を言わないので何をやってもよいということなのかもしれません。ですからこの計画を阻止するには、組合に入ることが大事です。ちなみに長崎高教組は高とはいえ、どなたでも参加可能です。ぜひご加入ください。
調整額を減らす計画が明らかに
特別支援学校の教員（栄養教諭除く）や特別支援学級を担当する教員等に対して、その勤務の特殊性に基づいて賃金の上積みを行う「給料の調整額」（注 教職調整額とは別物）を、2026年度以降に減らす方向であることを、文科省は全教との交渉で明らかにしました。理由は教職調整額の10％増額の財源づくりのためだそうです。一時金にも関わってくるものであり、人件費の中の少なくない部分を占めるものですので、大きな減らし方を検討しているであろうことが予想されます。障害児教育部を中心とした運動で反対世論を早急に大きく作り上げることが重要です。
【怒り】実習船の賃金が一方的切り下げ
長崎鶴洋高校と福岡・山口の水産高校、水産系高校が共同で運行する海友丸の乗組員の日額旅費が、４月から一方的に廃止され、代わりに宿泊手当が新設されたものの、総額では特に上位職階で大幅減額となります。１月からの６０日近くにわたる遠洋航海で国内にいない間に、福岡県教委と県議会が勝手に決定し、長崎の船員の旅費は福岡に連動しているため、自動的に切り下げとなったものです。当事者がいない間をついての抜き打ちでの決定など許されるものではありません。福岡からの連絡を受けて２月に慌てて説明に来局した長崎県教委に、長崎高教組は強く抗議しましたが、長崎県教委は「自分たちも困っている」と言うのみで、解決のための何の提案も示さず、雇い主としての責任を何ら果たしていません。
海友丸は１７日に帰港し、１８日に船員への説明がなされましたが、船員からは、あまりにひどい不当な対応に、戸惑いと怒りの声が上がっています。
勤務条件に関する事項を交渉もなしに決定することは法律をも無視したものであり、労使の信頼関係を根底から破壊する行為だと言わざるを得ません。長崎高教組は山口・福岡とも連携を取り、今後の対応を検討中です。
Xで流れてきた投稿（デンマークでは）
娘達がデンマークの公立小学校に通い始めて一年。海外の学校に通わせるにあたり肝に銘じておくことは“学校に全てお任せとはいかない” 学校にいる時間もやってる内容も日本とは段違いに少ないです。学習に関しての遅れは許容しているけれど、道徳や総合あたりの内容は家でやっていきたいな
メッシもストに応える
スト破り、ピケラインを越える行為は最悪です。 2年前アメリカのホテルでストが起きたとき、 「ピケラインを越えないで」という組合の呼びかけにサッカー選手のメッシが応え、他の選手もそのホテルでの宿泊を取りやめたことがありました。 そうやってみんなでストライキを支援することが大事です。
L.A. hotel strike: Lionel Messi cancels stay at Fairmont Miramar – Los Angeles Times