左上のケースとしては、校長がものを投げつけたとか、ネクタイを締めあげたとかいったケースが、長崎県でも過去に目撃され、本部に報告されています。残念な校長です。

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　しかし学校では管理職のハラスメントが残念ながら少なくありません。
　本部が相談を受けたものでは、職員会議で怒鳴る、生徒の前で怒鳴る、挨拶を無視といったことが最近起こっています。
　少し前になりますが、人事異動で脅す、年休を取らせない（→子どもの授業参観に行かせない）、モノを投げつける、職員のネクタイを締めあげるといったことをすべて行った校長がいました。人事異動で脅したり年休を取らせないといったことは明らかに法令違反であり、管理者としての資質を問われます。またモノを投げつけたりネクタイを締めあげたりといったことは、明らかな暴行罪です。被害者からの相談を受けた本部が県教委に連絡し指導を要求、県教委はすぐにこの校長を指導しました。しかしこの校長はこのことに腹を立て、訴えた被害者を校長室に呼び出し、教頭と二人で、1時間余りにわたり激しくののしるという2次ハラスメントを引き起こしています。
　この校長は特に資質が問われる特異な方ですが、このような方が校長になってしまうことや、このようなことをおこなってしまう背景には、校長権限の強化や職員の階層化といった制度の改悪があり、そのことに伴って職員の間に上に対する忖度や同調がはびこること、同僚性が低下し見て見ぬふりをしてしまうことなどがあります。ハラスメントは個人の問題であると同時に制度の問題でもあるという視点が必要です。
　現在、主務教諭という新たな職階を導入しようという動きがありますが、ハラスメントの土壌をさらに広げるものであり、決して導入させてはなりません。

大学生の就活ですが、高校生や卒業生でも似たようなことがあるかも

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被害者目線

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長崎県内の学校現場では、管理職を中心としたパワー・ハラスメントやセクシャル・ハラスメント、マタニティ・ハラスメントなどが後を絶ちません。長崎県高教組ではハラスメントの根絶を求めて、とりくみを強めています。
県では防止指針が作られ、市町村教育委員会を通じて学校にも通知されています。それでもまだまだ学校ではハラスメントが起きています。また、ハラスメント相談窓口は設置されていても、制度設計自体に問題があり、被害者に寄り添った対応が期待できない場合もあります。
長崎高教組では教職員を守り、笑顔で元気に教育活動がすすめられるよう、ハラスメントの相談にのり、その是正に向けてとりくんでいます。『これはハラスメントじゃないか』とご自身が気づいたり、周囲で感じたりした場合には、すぐに長崎高教組にご相談ください。相談例などもスペースがあれば、あげていただけると助かります。

相談窓口へ

これまであった「パワー・ハラスメント」相談事例
〇指導の範囲を超えて管理職から怒鳴られたり暴言をはかれたりした。
〇具体的な課題の指摘ではなく、「人として問題がある」などと人格否定をされた。
〇子どもがいる前で授業を中断させられ、授業方法について指導された。
〇校長室に何時間も閉じ込められて指導を受けた。
〇具体的指導は1つもせずに、教職員としてふさわしくない、指導力がない、〇コミュニケーション力がないなどと説諭し続けられた。
〇朝、職員室で、新採だからと全員のお茶出しを強要された。
〇職場の飲み会で新採だから、若いからと、お酌を強要されたり、お酒を飲んだりすることを強要された。
〇新採、若いからと休日出勤や私的な会合への出席を強要された。

これまであった「セクシャル・ハラスメント」、「マタニティ・ハラスメント」相談事例
〇校長から今年は、妊娠はしないでほしいと言われた。
〇人事異動の面接で妊娠する予定なら異動してもらうと言われた。
〇校長に出産したことを報告したら、おめでとうの一言もなく、なんてことだ、また産育休代替を探さないといけないじゃないか、と強く言われた。
〇職場の飲み会の席で女性だからとお酌を強要された。
〇職場の飲み会でやたらと体を触ってきた。
〇職場の飲み会で卑猥な話をしてきた。
〇付き合っている人はいるのか、誰とつきあっているのか、としつこく聞かれた。
〇仕事上必要がないのに、個人的なメールアドレス等を聞かれた。
〇体をじろじろと見てきた。
〇顔や年齢、体型のことなどについていろいろ言われたり質問されたりした。
〇性自認や性的指向について聞いてきたり、揶揄したりしてきた。

県教委がハラスメント防止要綱を改正しました。
詳細は速報11号をご覧ください。