カテゴリー: 03 NOハラスメント！

フジが電波停止になれば…

/ NSTU長崎高教組

　ＳＮＳ上では「フジテレビが電波停止になれば、大勢の人達が仕事を失う事になる」という投稿が少なくないようですが、水俣病の時の水俣市民と同じようなしくみです。Ｘにこのような漫画が投稿されてました。それにしても昔のジャンプは「はだしのゲン」もそうですが、骨のある社会派を育ててたんですね。

X投稿より

/ NSTU長崎高教組

　どこかの労働組合がつくったチラシのようです。①②④⑦⑧⑨⑪⑫は長崎県の教育現場でもよく聞く話ですね。③はこの間、ある職場から訴えがありました。挨拶も無視する管理職ってちょっとどうなんでしょう？人格で人をリードできるようになってほしいものです。⑮も時々聞きますね。⑲⑳はあってはならないことですが、長崎県の教育現場でもあったとの訴えを受けています。でも相手側は否定しているようで、証拠がないのでどうにも動きません。学校では管理職は人として誠実であるべきとの前提がありますが、実際にはそうでないケースも多く、こういうことをしでかしそうな管理職のいる職場では、ボイスレコーダーを常備するなどの自己防衛策が必要かもしれません。教育の場として全く残念な状況です。

パワハラの正当化

/ NSTU長崎高教組

　パワハラは「指導」って言葉で正当化する。 虐待は「教育」って言葉で正当化する。 相手のためを思っての行為だと自らを正当化する。 そして自分は間違ってないと一生言い続ける。
　｢指導｣｢教育｣ よりも ｢パワハラがないこと｣ ｢虐待がないこと｣ のほうがよっぽど大事です。 ｢指導｣｢教育｣は｢パワハラ｣｢虐待｣をしても良い理由にはなりません。

まずリーダーから

/ NSTU長崎高教組

経営者の役目 – 最初の一歩はトップの意識改革から -｜動画で学ぶハラスメント｜あかるい職場応援団 -職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト-

　しかし学校では管理職のハラスメントが残念ながら少なくありません。
　本部が相談を受けたものでは、職員会議で怒鳴る、生徒の前で怒鳴る、挨拶を無視といったことが最近起こっています。
　少し前になりますが、人事異動で脅す、年休を取らせない（→子どもの授業参観に行かせない）、モノを投げつける、職員のネクタイを締めあげるといったことをすべて行った校長がいました。人事異動で脅したり年休を取らせないといったことは明らかに法令違反であり、管理者としての資質を問われます。またモノを投げつけたりネクタイを締めあげたりといったことは、明らかな暴行罪です。被害者からの相談を受けた本部が県教委に連絡し指導を要求、県教委はすぐにこの校長を指導しました。しかしこの校長はこのことに腹を立て、訴えた被害者を校長室に呼び出し、教頭と二人で、1時間余りにわたり激しくののしるという2次ハラスメントを引き起こしています。
　この校長は特に資質が問われる特異な方ですが、このような方が校長になってしまうことや、このようなことをおこなってしまう背景には、校長権限の強化や職員の階層化といった制度の改悪があり、そのことに伴って職員の間に上に対する忖度や同調がはびこること、同僚性が低下し見て見ぬふりをしてしまうことなどがあります。ハラスメントは個人の問題であると同時に制度の問題でもあるという視点が必要です。
　現在、主務教諭という新たな職階を導入しようという動きがありますが、ハラスメントの土壌をさらに広げるものであり、決して導入させてはなりません。

12月は職場のハラスメント撲滅月間です

/ NSTU長崎高教組
厚生労働省ポスターダウンロード
厚生労働省リーフダウンロード

　パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、マタニティハラスメント、時短ハラスメント、アルコールハラスメント、など色々なハラスメントがありますが、いまとても困っている方、しんどい方、高教組か厚生労働省に遠慮なくご相談ください。

司書や事務補助、SSW、SCなど会計年度任用職員の方々にはこちらもお知らせください。

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