第４条（１）③　妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメントについて、妊娠、出産、育児又は介護に関する否定的な言動及び妊娠、出産、育児又は介護に関する制度を利用したこと等により周囲の職員の業務負担が増大することも、ハラスメントの原因や背景となること。

　ハラスメントの相談を受けたり、ハラスメントを職場で見かけたりしたら、私たちの組合の本部にご連絡下さい。ハラスメントは、人格を深く傷つけるものであり許されない行為です。ハラスメントは「いじめ」であり、ハラスメントが存在するような学校で子どもたちのいじめをなくすことなどできません。私たちの組合はすべての職場からハラスメントがなくなるよう、県教委に対し、①加害者への指導　②ハラスメントが起きにくい制度づくり　を求めています。

　校長が専決を好む、特定の職員の意見しか聞かない、といったような学校では、職階が強化されやすく、上意下達になりやすいので、深刻なハラスメントが起きやすい傾向にあります。私たちの組合はこれに対して、横のつながり、同僚性を重視しています。助け合い、支え合い、励まし合いが大事だと考えています。

　ハラスメントをなくしたいと思う方は、ぜひ組合に加入してください。お待ちしています。

オンラインでも参加可能です。組合に入っている人、入ってない人、誰でもどうぞ。

　ハラスメント解消は労働者の大きな願いです。全労連（全国労働組合総連合）は２６国民春闘のとりくみの一つとして、職場でのハラスメントについてアンケートを行います。この結果は厚生労働省への働きかけなど、ハラスメント関連諸法制の改正をめざす諸とりくみに役立てられます。どなたでも下記のグーグルフォームからご回答ください。期限2026年1月30日（金）。

５月１５日１８時～

女性教諭に複数回抱きついたりキスしたりした小学校の男性教頭を職務専念義務違反で文書訓告の処分（読売新聞オンライン） – Yahoo!ニュース

群馬の中学校長、わいせつ事件を口止めか　加害教諭は不同意疑い逮捕 | 毎日新聞

セクハラにパワハラ　SNS相次いだ体験談　＃私が退職した本当の理由 に込められた思いは | NHK | WEB特集 | デジタル深掘り

恥かかせるんじゃねえ…校長異様、教頭を精神疾患にさせる　賠償命令が下され懲戒処分に　「どれだけ仕事が遅いんだ」と叱責し、耳鳴りや目まいで教頭は退職　校長は現在、別学校で校長として勤務（埼玉新聞） – Yahoo!ニュース

こういう対応こそ恥なのでは？

　左上のケースとしては、校長がものを投げつけたとか、ネクタイを締めあげたとかいったケースが、長崎県でも過去に目撃され、本部に報告されています。残念な校長です。