再任用者は雇用が単年度なので年休の付与月と日数が次の通り。 　　１月基準（これまで）
４月付与15日（20日÷12月×９月）
１月付与５日（20日÷12月×３月）
９月基準（これから）
４月付与８日（20日÷12月×５月）
９月付与12日（20日÷12月×７月）
　しばらく両基準が併存し、26年１月から９月基準のみになります。
【今年度以降の動き】
24年度
４月１月基準最後の付与　＋15日→最大40日。
９月９月基準最初の付与　＋12日→最大52日。
１月23年付与分（20日）消滅。最大32日。
25年度
４月＋８日→最大40日。
９月＋12日→最大52日。
１月24年付与分（20日）消滅。１月基準分なくなる。最大32日。
26年度
４月＋８日→最大40日。
９月24年９月と25年４月の付与分（計20日）が消滅。＋12日→最大32日。
27年度以降
26年度と同様の動き。

　全く年休消化なく今年度を迎えた方は、年度当初に40日持っています。このうち23年１月付与分は来年（25年）１月に消滅し、24年１月付与分は来年１月に繰り越され再来年（26年）１月に消滅します。
　今年９月１日に９月基準が始まり20日付与されたので、12月までは最大60日で、来年（25年）は１～８月が最大40日。９月に20日付与されて12月まで最大60日となります。
　再来年（26年）１月に最後の１月基準の24年１月付与分が消滅し、これ以降は完全に９月基準となり、最大40日となります

　長崎県教委管轄の教職員（長商含む）については、９月１日から新しい年休のサイクルが始まります。８月15日現在、まだ１月１日基準ですが、まもなく９月１日基準に移行します。年休は付与から２年間有効なので、しばらくは１月１日基準分と９月１日基準分が併存します。

今年度新規採用者の場合（15→35→55→40）

　４月１日に、４～12月の９か月分の年休として15日が付与されています。通常年間付与日数は20日ですが、20日を12月で割り、それに９か月をかけて15日ということになります。
　例年はこれで終わりなのですが、今年は９月１日に、来年８月までの12か月分として20日が付与されます。このため今年の９～12月は最大35日となります。　
　その後、来年１月１日に今年４月１日に付与された分が繰り越され、来年９月１日に今年９月１日に付与された分が繰り越されます。こうして来年９月１日に最大55日になります。
　再来年の26年１月１日に今年４月１日付与分が消滅するので、ここで最大40日となり、完全に９月１日基準に移行します。

2023年4月に異動があった方はこちらからアンケートへの回答にご協力お願いします。

2022年4月に転居を伴う異動された方対象
標記アンケートにご協力をお願いします。
アンケートはこちらです。

全教が行っている、標記調査について、各分会の個人あてに調査用紙が配布されていると思います。この調査は、以下のweb上でも回答ができますので、パソコンやスマホからの入力を希望される方は、８月３１日までに回答をお願いします。
パソコンの方は、こちらへ

スマホの方は、を読み取ってください。

上記の件について、速報2号を発行しています。職場での情宣をお願いします。

20200421_速報1号　新型コロナウイルス関連の休校に伴う教職員の休暇について（すべての教職員対象）

20200407_高教組情報特別号　新型コロナウイルス関連の休暇についての県教委との確認事項について（非常勤講師を含めての情報です）

県教委が超勤縮減の取り組みを求める文書を各学校に出しています。
職員会議等で、超勤縮減の議論を進めましょう。
速報へ（2月28日速報第10号）

運動部・文化部・工業や農業クラブなど各種大会の「週休日の振替」についてのコーナーを新設しました。長時間勤務を解消するためにも、振替を積極的に利用しましょう。

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