文科省は、教職調整額を１０％に引き上げるとしていますが、幼稚園教諭は除外し引き上げないつもりであることを、全教との交渉で明らかにしました。「平成２７年の子ども子育て支援新制度で先に処遇改善をおこなったから」というのがその理由だそうですが、何を言ってるのかよくわかりません。
教職調整額は、教育労働が他の労働と比べて特殊であること、つまり力量向上のために私的な時間を使うことがあってそれは計測できないということを踏まえて支払うもので、これは幼稚園も小中高校も、特支も、全ての教員に共通するものです。幼稚園の残業時間が小中高特支より少ないのは事実ですが、教職調整額は残業代ではないのですから、除外は不当な差別です。
文科省がこのような計画を立てる理由の一つは、幼稚園教諭の組合加入率の低さにあります。組合がなければ誰も文句を言わないので何をやってもよいということなのかもしれません。ですからこの計画を阻止するには、組合に入ることが大事です。ちなみに長崎高教組は高とはいえ、どなたでも参加可能です。ぜひご加入ください。
特別支援学校の教員（栄養教諭除く）や特別支援学級を担当する教員等に対して、その勤務の特殊性に基づいて賃金の上積みを行う「給料の調整額」（注 教職調整額とは別物）を、2026年度以降に減らす方向であることを、文科省は全教との交渉で明らかにしました。理由は教職調整額の10％増額の財源づくりのためだそうです。一時金にも関わってくるものであり、人件費の中の少なくない部分を占めるものですので、大きな減らし方を検討しているであろうことが予想されます。障害児教育部を中心とした運動で反対世論を早急に大きく作り上げることが重要です。
長崎鶴洋高校と福岡・山口の水産高校、水産系高校が共同で運行する海友丸の乗組員の日額旅費が、４月から一方的に廃止され、代わりに宿泊手当が新設されたものの、総額では特に上位職階で大幅減額となります。１月からの６０日近くにわたる遠洋航海で国内にいない間に、福岡県教委と県議会が勝手に決定し、長崎の船員の旅費は福岡に連動しているため、自動的に切り下げとなったものです。当事者がいない間をついての抜き打ちでの決定など許されるものではありません。福岡からの連絡を受けて２月に慌てて説明に来局した長崎県教委に、長崎高教組は強く抗議しましたが、長崎県教委は「自分たちも困っている」と言うのみで、解決のための何の提案も示さず、雇い主としての責任を何ら果たしていません。
海友丸は１７日に帰港し、１８日に船員への説明がなされましたが、船員からは、あまりにひどい不当な対応に、戸惑いと怒りの声が上がっています。
勤務条件に関する事項を交渉もなしに決定することは法律をも無視したものであり、労使の信頼関係を根底から破壊する行為だと言わざるを得ません。長崎高教組は山口・福岡とも連携を取り、今後の対応を検討中です。
スト破り、ピケラインを越える行為は最悪です。 2年前アメリカのホテルでストが起きたとき、 「ピケラインを越えないで」という組合の呼びかけにサッカー選手のメッシが応え、他の選手もそのホテルでの宿泊を取りやめたことがありました。 そうやってみんなでストライキを支援することが大事です。
L.A. hotel strike: Lionel Messi cancels stay at Fairmont Miramar – Los Angeles Times
会社が配置したスト破りとも闘う中で組合員を拡大したそうです。
訴える場合は高教組にもご連絡下さい。力になれるかもしれません。
スト団が店舗前でピケッティングを張っているところ、スト破りの正社員が大分や鹿児島からも続々と。 普段はパート・アルバイト中心に店を回しているのに、その人たちが賃上げを求めてストライキに入った途端に正社員をかき集めてスト破り。許せない対応です。またスト破りの正社員、仲間を裏切って恥ずかしくないのでしょうか？ また自分たちの行動が自分たちの首をしめていることに気づいてないのでしょうか
総特発２０号整理１４４号でもお伝えしましたが、「夫婦別居」「長距離通勤」「家庭や本人の特殊事情を踏まえていない」など「納得の得られない人事」「不当人事」だと思われるケースが分会で発生した場合は、本部に急ぎ報告してください。該当者から相談を受けた場合は、寄り添って励まし、丁寧に状況を聞き取ってください。高教組が力になるから大丈夫と伝え、安心されるよう努力してください。
撤回を求める（人事委員会への提訴）ということになりそうな場合で、該当者が組合員でない場合は加入を勧めてください（県の制度上、組合員でないと組合は動くことができません）。
民主的でみんなが納得のいく人事を実現するために、高教組は県教委に毎年、人事の制度やあり方の改善を求めて要求書を出し、働きかけています。内示を受けて、悲しい、不安である、困っている、怒っているなどといった思いをお持ちの方は、ちょっとしたことでも構いませんのでこちらにご記入ください。交渉の際に、お名前・職場名などを伏せて、「こういうケースが起こっている」と口頭で触れるなどといった形で、使わせていただきます。
また、「夫婦別居」や「長時間通勤」、「家庭や本人の特殊事情が考慮されなかった」などで「不当配転」として人事委員会に措置要求を行いたいといったことをお考えの場合も、こちらからご相談ください。その場合、時間との勝負になりますので、内示を受けてからなるべく早くがよいです。
なおこのフォームでのご相談は、組合員でない方ももちろん大丈夫です。どなたでもどうぞ。
組合は困っている人の味方です。遠慮なくどうぞ。
イギリス バーミンガム ごみ収集員約400人が無期限ストライキに突入！ 作業員の年収が150万円削減される計画の撤回を求めています。 ごみ収集という必要不可欠な行為にかけるお金を削減しようとするなら、街がごみで溢れかえるのは当然の結果です。
回転を止めます。
労働者は団結が大事です。団結して一緒にたたかうことで人としても優しくなれます。
JMITU超音波工業支部の高澤執行委員長 14,562円（うちベア7,500円）の賃上げ回答を引き出すも、物価上昇を上回るものではないとして今日ストライキを決行。また初任給引上げや現役世代に手厚い賃上げある一方で、再雇用者には賃上げなし。すべての労働者の賃上げにこだわって交渉を続けていく。
写真からは、委員長が楽しい人ということの他に、若い人が多く、外国人の方も入っている組合だということがわかります。
春闘 満額回答相次ぐ って新聞のタイトル トヨタのボーナスは7.6ヶ月。 てことは来年度もお給料上がるかな？ いやいや、これは大企業の話。私たちの給料は、50人規模の企業と比較して決めるらしい。中小企業の賃上げが、みんなにも、私たちにも必要。 米の値段はまだ下がらないし。はあ。
愛知では教職員組合の組合員が年休を取って応援に駆けつけました。ストができなくてもやれることはあります。
看護師らが賃上げ求めストライキ 街頭でも訴え 岡山｜NHK 岡山県のニュース
秋田での全日赤のスト。白衣に赤い腕章ってステキですね。たたかう看護師です。
【春闘】賃上げ要求に「ゼロ回答」病院で組合がストライキ デモ行進も！「医師・看護師を増やせ！」医療従事者 悲痛な訴え（テレビ信州） – Yahoo!ニュース
少し前なら「ストやデモは悪」というような社会の雰囲気がありましたが、悪なのはブラックな働かせ方をしている事業所です。同じ働く者として、困っている人の気持ちを思いやる、そのことは民主主義の成熟にもつながるものです。
教諭と同じです。今年度の交渉で勝ち取った成果です。長崎はまだ１級です。２級は関東では多く、全国的にも増えつつあるようです。同じ仕事をしているのであれば同じ級であるべきです。当たり前のことです。
講師を2級としているのは千葉を加えると、10道都県9政令市（25年3月現在）。 北海道、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、広島県、山口県、札幌市、さいたま市、横浜市、川崎市、相模原市、静岡市、浜松市、名古屋市、広島市。
労働者はそのことに気づいて団結することで、事態を改善する力を得ます。
政府予算案です。教員特別手当に格差を設けるとのこと。養護教諭と実習教員は全員が無条件にマイナスです。一般の教諭で担任をしたくても家庭の事情などでできない人もいます。そういった方々も全員マイナスです。全員で減らして原資をつくり担任に回すのが「担任手当」です。そういうしくみを担任は素直に喜べるでしょうか？
また全員一律に減らす分のマイナス額は最大2,000円と言われています。2,000円であれば、担任やってわずかに月1,000円のプラスです。日割だと50円ほどにしかなりません。物価がこのまま上がり続ければ実質賃金は下がりますので、数年後には担任をやっても今より実質マイナスになっているかもしれません…。
５年も続いてしまった問題がようやく解決しました。
異動が発令され、引越しとなった場合に、移動日は出張と同様に勤務日として処理されますが、引越しにともなう荷作り荷ほどき等の作業については、特別支援学校を中心に年休での対応を求められるケースが少なからずありました。
しかし年休は「 心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図るとともに、ゆとりある生活の実現にも資するという趣旨」（厚生労働省）とされており、異動命令に基づく引っ越し作業が年休に該当しないのは明らかです。
2020年3月、ある特別支援学校でそのような対応を受けた組合員が疑問に思って本部に相談しました。本部はすぐに県教委に連絡し、特別休暇扱いとすべきと指摘し、県教委もすぐに「特別休暇とすることができる」と回答しました。
その組合員にとってはそれで解決したのですが、その後現場への「特別休暇とすることができる」との通知が5年間なされず、特支の現場では年休対応が続きました。県教委は「法的整理の検証に時間がかかった」と述べていますが、5年もかかるものなのかは疑問です。
2024年度人事異動（24年3月内示分）においても、この問題が解消されなかったことから、高教組は県教委に「重大な問題であり労使の信頼関係を損なうもの」として厳しく抗議し、早急な解決を求めました。しかしその後もしばらく動きが示されませんでした。10月、別件で県教委が組合本部に来局した際に、組合は再度指摘をし、ようやく県教委は「「今年度の内示までには間に合うよう通知を出す」と約束しました。２月末、校長あてに通知され、５年間もの続いてしまったこの問題はようやく解決しました。
この件では、現場からの疑問の声がったこと、本部と現場が連携をとれたこと、県教委と労使の信頼関係についての共通認識を最終的には持てたことなどが、問題解決の大きな力となりました。
差額は今年度分であり、未支払い分なので、年度を越すべきではありません。交渉妥結後早急に支払うべきです。私たちの場合は１月に妥結しましたので２月には支払っていただきたいところでした。ただ、公務員については議会の決定が必要です。今開かれている議会が２月に始まって３月１９日までです。３月１９日にすべての採決が行われ、私たちの賃金についてもここでようやく最終決定します。その後支払いということになります。
高教組は県教委に対し、年度内の支払いを要求し、具体的スケジュールを示すよう求めていますが、県教委は立場上、議会が終わる前にスケジュールを示すことができません。県教委は「年度をまたがないよう努力したい」と回答しています。
全医労は3回の交渉でも1円も上げない「ゼロ回答」を続ける国立病院機構に対し、前進回答を求めて明日3月13日、2回目のストライキを行います。 Xデモで応援をお願いします。
#国立病院ストライキ #私たちストライキします #実は低すぎ看護師給料
日本医労連（日本医療労働組合連合会）【3/11正午現在 737事業所】 3.13医療介護を守る！全国統一ストライキ 決議をあげた事業所が700を超えました。 北から南まで日本地図が見えなくなるほどの事業所が「ストライキの決議」をあげています。 明日の使用者側の回答次第でストライキに突入します。
３月１１日、司書部専門委員会が交渉を行いました。専門委員長は「司書がいるのといないのとでは教育効果が大きく違う」「司書がいることで主体的に学ぶ力が身につく」と詳しい資料をもとに訴えました。専門委員で司書教諭の組合員は「司書の専門性を高め、待遇を改善することが、学校図書館にとって必要」と訴えました。
県教委は「本は人間性を磨くツール」「司書が配置された学校はいい教育ができていることを理解している」「私たちも司書を増やしていきたいという思いはある」と応じました。しかし「長崎県は小規模校が多い」「財源が限られているので」と述べ、改善は容易でないと回答しました。
高教組はこの場で示した現場の訴えを、財政課にそのまま伝えるよう求めました。
また５年経過となる司書について、民間と差別のない扱いを行うよう求めました。
交渉の詳しい内容については高教組新聞でお知らせします。組合員の方はそちらでご確認ください。
分会長の皆さんへ １１日の発送で、この要求書ととりくみの依頼文書を併せて送りました。１３日（木）に届きます。要求書に必要事項を記入の上、校長に提出し校長交渉をお願いします。あまり日がありませんがよろしくお願いします。発送する分はここに掲載のものと同じですので、ダウンロードでご対応下さい。年度末のバタバタの中、このホームページ上では「人事異動の内示に関わる職場要求書」と分散依頼になってしまい、すみません。
ここには職場に関するすべての人事異動関係の要求書を置いています↓
前回は全医労で、国立病院機構の医療労働者。今回は日赤や労災病院なども含む医療労働者。スト・デモが広がるのはいいことですね。
