カテゴリー: 06 賃金

わずか7.4％で月3.2万円の賃上げ

/ NSTU長崎高教組

　内部留保の現金・預金301.8兆円のわずか7.4％で全労働者の月3.2万円賃上げ可能 「内部留保（利益剰余金）は601兆円」「現金・預金残高は2007年度の135.4兆円に対し2023年度は301.8兆円」「（賃上げが）社会的に求められている」（図・解説＝経団連『2025年版 経営労働政策特別委員会報告』p169-171）

再任用希望者の面接試験

/ NSTU長崎高教組

　１月２３日に、県庁で再任用希望者の面接試験があったようです。職専免扱いで旅費は出ませんし、県庁駐車場の駐車場代も出なかったそうです。離島の方は大変です。旅費を出さないというのであればオンラインにするなど工夫できないものでしょうか？　ちなみに試験自体は10分程度で終わったそうです。

大幅改善の回答を複数引き出す（会計年度任用職員交渉）

/ NSTU長崎高教組

　１月２２日、会計年度任用職員の交渉を行いました。事務現業職員部と本部が出席しました。賃金、権利双方の面で大幅改善となる回答を複数引き出すことができました。県人勧に沿った部分の他に、昨年度の交渉で強く要求していた分についても、要求通りの回答がなされました。 課題はまだまだ多くありますので、そこは今後さらに詰めていくことになります。 条例改正前なので、回答の内容を一般公開することはできませんが、組合員の方々には次週に高教組新聞でお知らせします。

千葉県では講師が２級に

/ NSTU長崎高教組

　千葉県では今年度の確定交渉の成果で、講師の賃金が１級から、正規教員と同じ2級になるそうです。周りの東京、埼玉、神奈川は早くから２級だそうです。考えてみれば同じ労働をしているのですから、別の級であるのはおかしなことです。長崎も早く２級になるよう、運動をしなくてはなりません。

ベテランが不合格

/ NSTU長崎高教組

経験豊富で指導力のある人ほど正規になれない。教育委員会はそういう人を一定数、非正規のままキープしておいて、いつでもどこにでも自由に異動させられる持ち駒として使いたいのでは？

ベテラン教師が不合格になる採用試験の大疑問 ｢年齢構成の平準化｣という理不尽なバイアス | ｢非正規化｣する教師 | 東洋経済オンライン