投稿者: NSTU長崎高教組

まずリーダーから

/ NSTU長崎高教組

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　しかし学校では管理職のハラスメントが残念ながら少なくありません。
　本部が相談を受けたものでは、職員会議で怒鳴る、生徒の前で怒鳴る、挨拶を無視といったことが最近起こっています。
　少し前になりますが、人事異動で脅す、年休を取らせない（→子どもの授業参観に行かせない）、モノを投げつける、職員のネクタイを締めあげるといったことをすべて行った校長がいました。人事異動で脅したり年休を取らせないといったことは明らかに法令違反であり、管理者としての資質を問われます。またモノを投げつけたりネクタイを締めあげたりといったことは、明らかな暴行罪です。被害者からの相談を受けた本部が県教委に連絡し指導を要求、県教委はすぐにこの校長を指導しました。しかしこの校長はこのことに腹を立て、訴えた被害者を校長室に呼び出し、教頭と二人で、1時間余りにわたり激しくののしるという2次ハラスメントを引き起こしています。
　この校長は特に資質が問われる特異な方ですが、このような方が校長になってしまうことや、このようなことをおこなってしまう背景には、校長権限の強化や職員の階層化といった制度の改悪があり、そのことに伴って職員の間に上に対する忖度や同調がはびこること、同僚性が低下し見て見ぬふりをしてしまうことなどがあります。ハラスメントは個人の問題であると同時に制度の問題でもあるという視点が必要です。
　現在、主務教諭という新たな職階を導入しようという動きがありますが、ハラスメントの土壌をさらに広げるものであり、決して導入させてはなりません。

大阪、西成高校「反貧困学習」

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「日本のシングルマザーの生活が苦しい理由」を学ぶ – 集英社新書プラス

　大阪府立西成高校。「西成」という、差別や貧困など社会問題が凝縮される場所にある同校で2007年、全国のどこにもないオリジナルな授業「反貧困学習」にがスタートしました。そのルポです。 『「どうせ」と人生を諦めていた子たちが、「状況を変えていく主体」に生まれ変わる』そんな思いになれる必読の本です。

20年前とエライ違い

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　20年前には、教科によっては20倍なんて倍率もありました。「もう10年近く期付やってるけど受からない」などという声もあってたほどです。高教組は「もっとたくさん採用すべき」「何年もやってる人をなぜ採用しない」と言ってきましたが、県教委は「教育の質の維持もあるから」と拒んでました。

　さてそのあたりふりかえって、間違いは間違いと認めて、新しいスタートを切ってほしいものです。

教員採用試験 受験者数が減少 試験に合格しても辞退者相次ぐ 追加募集の自治体が12に | NHK

ヤンキー母校に恥じる

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　「あの頃の義家弘介を思い出せ！」教育方針を180度曲げてしまった“ヤンキー先生”に旧知の作家が望む「再更生」。

　今から20年ほど前の2004年8月、長崎高教組青年部はこの方をよんで、長崎市公会堂で「教育講演会」を開いたものです。一般市民の方も含め1000人ほどが集まってくれました。あの頃は、社会の矛盾にツッパリ通して、生徒のために体を張って奮闘するステキな青年教師で、彼の動きは文科の進める教育の対極にあったんですけどね。多くの人が彼に夢を見ました。でもまさか自民党安倍派の文教族になっちゃうとは…。国会の文教委員会で、審議中にスマホさわってたり、推理小説読んでた姿は衝撃でした。「ヤンキー先生」という言葉には今でも懐かしい思いがこみ上げてきますが、それはメディアのつくった虚像だったのでしょうか？

日本は貧しい者につらい社会

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　公共の役割は誰もが人間らしく暮らせるよう税・社会保険で再分配すること。日本の低所得の負担はデンマークの21.8ポイント、OECD平均の11.9ポイントも高く消費税・社会保険料負担はデンマーク13.8%、日本13%で結果、貧困率は日本15.4%、デンマーク6.5％。大学進学率はデンマーク84.6%、日本64.6％です

これもXの投稿（他県の教職員組合より）

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「教育委員会と懇談したときにＧＩＧＡスクール構想の業務過多について話題にした。 「業務改善になると信じていたけど、その根底の業務量が激しいとしたら改善しないといけないですね」と返事が。 教職員組合があるから、「見える化」できるのです。」

　もし組合がなかったら誰もチェックせず、ますます仕事が増えていても減ってると思ってどんどんそれが強化される…。現場の声を伝える組織って必要です。

Xの投稿

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さっきの投稿に対するコメント「公立校の校長は勤務時間管理を考えずに仕事を提案するので、 私立校でも同じようにするだろうなと思います。 労働基準法を熟知しない人が管理職に携わってはいけないのです。 私は小学校教諭ですが、 中学校から来た校長は勤務時間を無視した仕事の与え方をする人が多かったです。 部活動の影響かも」

では公立の高校は！？

Xの投稿より

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ある私学教員のつぶやき「公立から来たうちの新ボスは、どんどん仕事を増やし、「今だっていっぱいいっぱいなのに、どうやって？」と問うと、「工夫すればいい」としか言いません。労基法下にある私立なのに。」

タブレットを誰が負担するか、全国の状況

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　12月15日の朝日新聞の記事。欧米ではICT教育そのものを見直して縮小の方向にあるのに、日本は周回遅れです。「買えません」「買いません」「タブレットなど学校には不要です」と保護者が言ったらどうするんでしょうね？まず保護者の声を聞いてから決めるべきではないでしょうか。当事者が黙っていることを前提とした政策決定は止めてほしいものです。

高教組忘年会

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　１２月１４日、県内某所で、忘年会を行いました（有志参加・会費制）。ふだんなかなかできない話を、深く掘り下げたり、浅く広く語ったり、ただくだをまいたりなどしました。労働組合は飲み屋から始まったことも後になって少し思い出したりなどもしました。

【平和】ノーモアナガサキ

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　ノーベル平和センターからオスログランドホテルまでの「たいまつ行進」。 日本被団協が先頭の横断幕を持ち行進。ノーモアヒロシマ、ノーモアナガサキ、ノーモアヒバクシャ、ノーモアウォーとコール 750メートル、1時間歩きました。現地の労働組合も参加。平和は労働の前提です。