高教組は、県内の他の公務の職場で働く仲間とともに県公務共闘（長崎県公務・公共業務労働組合共闘会議）を結成し、公務労働者の賃金や労働時間など労働条件の改善のために運動を重ねています。県公務共闘は４月26日に、春闘の一環として人事委員会と交渉しました。高教組からは書記長、書記次長と、特別専門委員（公務共闘事務局長）の３人が出席。人事委員会からは事務局職員課長らが出席しました。
　賃金については、民間春闘では大きな改善がみられますが、それでも物価上昇には追いついていません。県公務共闘は、公務員賃金の経済への波及効果も踏まえ、民間を後押しし、民間をも励ますような大幅改善の勧告となるよう求めました。

教職員の新人事評価について

　4月25日、春闘要求書に基づき、高教組は教育長と交渉を行いました。生徒たちときちんと向き合うためのゆとりある時間をつくれるよう、「とても忙しい」現状を急いで解消してほしいとの、現場の声を直接、教育長に伝えました。

　超勤縮減について教育長は「成果を出したいと思っている」と述べました。

　高教組は今すぐにできる超勤解消策として、管理的・競争的な教育からの転換を要求し、県教委は「同意できる。生徒が自分で考えるような方向に転換させていきたい」と回答し、具体策としてイノベーションハイスクールを示しました。

　県教委はこの他、教育業務支援員の配置や民間からの舎監の雇い入れを今年度から行う旨を示しました。

　この他、詳細については、定期大会議案書でご確認ください。組合に入っていないが興味のある方は、組合員に聞いてください。

分会ごとに、状況に応じて書き替えてもらって構いません。

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