（１）基本賃金

賃金月額÷フルタイム職員の１週間の勤務時間×育短勤務時間

（例）賃金月額340,700円の人が、週19時間35分の育児短時間勤務をする場合

　　340,700円÷38時間45分×19時間35分＝172,181円

（２）手当

①常勤職員と同様に支払われるもの

扶養手当／住居手当／単身赴任手当／休日勤務手当／宿日直手当／管理職員特別勤務手当／特殊勤務手当（実績に応じて）／時間外勤務手当（実績に応じて　教育職除く）

②勤務時間に応じた額が支払われるもの

調整額／教職調整額／管理職手当／地域手当／特地勤務手当／準特地勤務手当／教員特別手当／定通手当／産業教育手当

③通勤手当について

マイカー通勤の場合、１か月の平均所要回数が10回未満の人は、半額。交通機関等利用者は、年間通勤回数÷12の回数券相当額

④期末手当について

賃金月額はフルタイムに割り戻す。短縮分の半分に相当する期間を在職期間から引く。支払いの割合は常勤職員と同じ。

⑤勤勉手当について

賃金月額はフルタイムに割り戻す。短縮分に相当する期間を勤務期間から差し引く。支払いの割合は常勤職員と同じ。

⑥退職手当について

基本額は、育短期間の３分の１を勤続期間から除算。調整額は、育短期間の３分の１が算定対象外。