2022年4月に転居を伴う異動された方対象
標記アンケートにご協力をお願いします。
アンケートはこちらです。
カテゴリー: アンケート
確定交渉に向けた職場アンケート
長時間労働是正、働きやすい職場づくりのためのアンケート等のとりくみについて、各分会に夏休み前に配布します。こちらからも回答できますので、ご利用ください。アンケートはこちらから
2022春のとりくみ報告
2022年4月、5月の春のとりくみがまとまった分会は下記のフォームより報告をお願いします。
春のとりくみ報告(4月~5月) (google.com)
みなさんの声をきかせてください
新任の皆さん、まだ経験が浅い皆さん、学校で困っていることがあったら、こちらから「みなさんの声」をきかせてください。アンケートにお答えいただいた方にはプレゼントがあります。
臨時的任用・非常勤の先生方への情報はこちらから
教職員要求・意識アンケート
教職員要求・意識アンケートはこちらからも入力ができます。
教職員要求・意識アンケート
一人一台端末に関わるアンケート
生徒一人一台端末が9月から本格的に導入されました。まだまだ試行錯誤が続いているかと思います。各学校で困っていること、県教委に要望して欲しいこと、知りたいことなどあれば、使用状況、このように活用したら便利だなどアンケートに自由に書き込んでください。
期限はありません。問題が発生したとき、良いアイデアが浮かんだときに入力をお願いします。また、組合員、未組合員に限らずどなたでも入力することができます。
アンケートはこちらから入力お願いします。
QRコードを読みとり、タブレットやスマホからも入力できます。
人事評価と賃金リンク緊急アンケート
高教組では、これまで人事委員会が人事評価制度に求めている3要素「客観性」「透明性」「納得性」の3つの要素が満たされなければ、制度の導入には賛成できないという立場で7回の交渉を重ねてきました。
11月1日から9日までの間に各職場でこの人事評価制度について学校長より説明があるかと思います。説明を受けての不安な点や問題点など現場の声を聞かせてください。11月15日の交渉に生かします。(11月12日までにお願いします)
人事評価と賃金のリンク 学校での説明会後の緊急アンケート (google.com)
教職員の労働条件を改善し、働きやすい職場をつくるための職場アンケート
長崎高教組は、教職員の生活と権利を守り、みんなが笑顔で働くことができる職場づくりのために、県教委や校長に要求書を提出して、交渉を行っています。県教委に対しては、毎年11月に賃金や労働条件を確定する交渉を、校長に対しては、各学校で随時、交渉や申し入れを行うことにしています。
こうした交渉に多くの教職員の皆さんの声を反映させるために、以下のアンケートにご協力ください。
コロナ禍の中の、教職員や生徒の感染予防や勤務等労働条件についての要求もご記入ください。
アンケートはこちらへ
春の拡大報告
初任者をはじめ、未組合への声掛け、職場集会や校長への申し入れの報告はこちらからお願いします。 報告はこちらへ
全県分会長・支部代表者会オンライン
4月3日(土)14:00~16:00
申し込みはこちらからお願いします。
欠席の場合も分会長名、支部代表者名を確認するため入力してください。