2022年4月、5月の春のとりくみがまとまった分会は下記のフォームより報告をお願いします。
春のとりくみ報告(4月~5月) (google.com)
投稿者: 長崎高教組
みなさんの声をきかせてください
新任の皆さん、まだ経験が浅い皆さん、学校で困っていることがあったら、こちらから「みなさんの声」をきかせてください。アンケートにお答えいただいた方にはプレゼントがあります。
臨時的任用・非常勤の先生方への情報はこちらから
全県分会長会・支部代表者のつどい並びに青年教職員交流会
文書でお知らせしております通り、4月2日に開催します。
出欠の連絡をこちら から、各自でお願いします。
人事異動と年度末・年間とりくみ報告
年度末の人事異動(3月18日内示)と年度末・年間とりくみ報告(3月25日まで)を各分会からお願いします。報告はこちらからお願いします。
冬の組織強化・拡大のとりくみ報告
報告はこちらからお願いします。全分会からの報告をお待ちしております。
第223回定期中央委員会出欠
急遽オンライン会議に変更となりましたので、下記より一度出欠を連絡された方も再度出欠の連絡をお願いします。
第223回定期中央委員会出欠(オンライン) (google.com)
教職員要求・意識アンケート
教職員要求・意識アンケートはこちらからも入力ができます。
教職員要求・意識アンケート
秋の組織強化・拡大報告
秋の組織強化・拡大報告を12月3日(金)までにお願いします。
こちらから
一人一台端末に関わるアンケート
生徒一人一台端末が9月から本格的に導入されました。まだまだ試行錯誤が続いているかと思います。各学校で困っていること、県教委に要望して欲しいこと、知りたいことなどあれば、使用状況、このように活用したら便利だなどアンケートに自由に書き込んでください。
期限はありません。問題が発生したとき、良いアイデアが浮かんだときに入力をお願いします。また、組合員、未組合員に限らずどなたでも入力することができます。
アンケートはこちらから入力お願いします。
QRコードを読みとり、タブレットやスマホからも入力できます。
人事評価と賃金リンク緊急アンケート
高教組では、これまで人事委員会が人事評価制度に求めている3要素「客観性」「透明性」「納得性」の3つの要素が満たされなければ、制度の導入には賛成できないという立場で7回の交渉を重ねてきました。
11月1日から9日までの間に各職場でこの人事評価制度について学校長より説明があるかと思います。説明を受けての不安な点や問題点など現場の声を聞かせてください。11月15日の交渉に生かします。(11月12日までにお願いします)
人事評価と賃金のリンク 学校での説明会後の緊急アンケート (google.com)