ＩＬＯ（アイ・エル・オー）

オルグ （オルグ活動）

職場（出向先を含む）に組合役員が直接出向き、現状の聞き取り調査を行ったり、執行部の考え方や概念を組合員の皆さんに直接伝えたりする活動のこと。オルグとはOrganizer（組織者）の略。

カ行

共闘

総合生活改善闘争時に、複数の労働組合が共通の要求や目標を掲げて共同闘争を行うこと。

教研

教育研究活動や教育研究集会の略。高教組の主催する教育研究集会は年２回夏と秋に開催。２月には、父母や民主団体と実行委員会を組織して、「子どもと教育を考えるつどい」を開催しており、教研と位置づけている。

県労連

長崎県労働組合連合会の略
すべての労働者の賃金底上げ、最低賃金時給1,000円以上、全国一律最低賃金制の確立、労働時間の短縮、労働派遣法の抜本改正など労働者の切実な要求の実現をはじめ、「社会保障、教育の充実」、憲法と平和・民主主義を守る課題など国民生活、社会全般にかかわる目標をかかげて運動している。

高教組

　高等学校教職員組合の略

サ行

裁量労働制

研究・開発の仕事のように、働いた時間と生産性が必ずしも一致しない職種の場合、労働者の自らの裁量によって働く時間や働き方を選んでもらい、実際に働いた時間とは関係なく一定の時間（みなし労働時間）を働いたものとしてカウントする制度。どのような職種でも導入できるわけではなく、大きく分けると、企画業務型の職種か、専門業務型の職種のどちらかに限られる。また、採用にあたっては労使協定や労使委員会の設置などの手続きが必要となる。
→労使協定、労使協議会

36協定 （さぶろくきょうてい）

労働基準法第36条（時間外及び休日の労働についての規定）に基づき、その会社の労使で締結された時間外・休日労働に関する協定のこと。

支部総会

各支部において支部の全組合員が出席して行われる集会。賃金交渉時や労使協議などでの大きな節目にあたる日、その他支部執行委員会と組合員とが直接意思疎通を行う必要があるときに行われる。

時短

総実労働時間短縮に関する諸課題のこと。所定労働時間（カレンダーにて定められる休日数や１日の所定労働時間に定められる労働時間の短縮に加え、年次有給休暇の付与日数の増や取得促進、時間外労働の削減など、総実労働時間（＝年間所定労働時間＋時間外労働時間−年次有給休暇所得時間）の短縮を要求する。

全教

全労連

全国労働組合総連合の略称。
　日本のナショナルセンターの一つ。国公労連、医労連、JMIU、全教、自治労連、建交労など加盟。

争議行為

労使の交渉において話し合いで進展が望めなくなった場合にストライキなどの実力行使を行なうこと。

タ行

大会

定期大会などという。労働組合運営における最高決議機関のこと。年1回、支部・分会から代議員が集まり年次運動方針や重要事項について議論し決定する。

単組

単位労働組合の略。企業別労働組合が組織ごと産別に加盟している場合、産別・単産と区別して全社を単組と呼ぶ。→産別

単産

産業別単一労働組合の略で、企業別組合が組織ごと加盟する単一産業の連合体。

団交 （団体交渉）

労働組合側の代表と経営側の代表が行う交渉のことで、それぞれが組織を代表して交渉の主体となることから団体交渉という。

中央委員会

大会に次ぐ2番目の決定機関で、毎年1月に行われる。

定昇 （定期昇給）

毎年ベースアップがなくても、等級別に一定の昇給が得られるシステム。

動員

組合の活動を行うため、特定の人数を集めること。「参加」と混同されやすいので注意する。

ナ行

日高教

ハ行

ベア （ベースアップ）

定期昇給分を除いた昇給をいい、これには、 物価上昇分や、生活向上分が一般的に盛りこまれる。

メーデー

働く者の祭典の日のことで、世界的に5月1日に行われる。わが国では1920年に始まった。アメリカの労働者の8時間労働制を求める示威運動が、5月1日に行われたのが発端。なお、ゴールデンウィークに行なわれ、大型レジャーと重なることに配慮し、ゴールデンウィーク初日などに行われることもある。

労働者のための信用金庫。いわゆる銀行と同じものだが、労働組合とタイアップした活動を行っているため、市中銀行と異なった、低利の融資などの有利な条件を得ることができる。

労使協定と労働協約

労働協約とは会社と組合が労働条件等について締結する協定のこと。

ワークシェアリング

失業率が高いヨーロッパで、雇用者数の増加のために考えられた方法で、「仕事の分かち合い」を意味している。例えばこれまで３人が８時間づつしていた仕事を、６時間づつに変えた場合、もう１人分の仕事が増えることとなる。